Nel mio primo colloquio da manager, non conoscevo gli stili sociali (e neanche i colori di Brainbow): ho parlato troppo, ho sorriso troppo e sono partito per la tangente. Il mio capo? Un tipo secco, cravatta dritta e occhi da cecchino. Mi ha detto solo: “Taglia il superfluo.” A quel punto ho capito che stavo giocando a calcio… in un campo da golf.
Entra in scena il modello a colori Brainbow.
Brainbow: significato dei colori?
No, non è un test su BuzzFeed che ti dice se sei un unicorno blu o un dragone rosso. Il modello Brainbow parte da una verità tanto semplice quanto trascurata: ognuno di noi agisce secondo schemi ricorrenti, una sorta di DNA comportamentale. I “colori” del modello rappresentano quattro stili dominanti, e anche se li abbiamo tutti, ne usiamo solo uno o due con costanza.
Ecco il significato dei colori nel Brainbow:
- 🔵 Blu – Il Risolutore: orientato ai risultati, taglia corto e punta dritto all’obiettivo. Ama i numeri più delle metafore. Fastidio principale: l’inutile.
- 🟡 Giallo – L’Esploratore: vive per l’esperienza, cambia idea come cambia playlist su Spotify. Creativo, carismatico e… dispersivo.
- 🔴 Rosso – Il Connettore: tutto passa dalle relazioni. Se non sente un legame umano, si disconnette. Il problema? A volte prende le cose troppo sul personale.
- 🟢 Verde – Il Precisino: devoto al dettaglio. Controlla tre volte l’email prima di inviarla. Ama la struttura, odia l’improvvisazione.
E quindi? Perché dovrebbe interessarti?
Perché probabilmente stai sabotando le tue relazioni (professionali e non) senza nemmeno saperlo. Se sei un Blu, e stai parlando con un Rosso come se fosse un Excel umano, aspettati il gelo. Se sei un Giallo e ignori i confini di un Verde, preparati a essere archiviato come “caotico”.
Conoscere i colori, ovvero gli stili di brainbow significa decodificare il comportamento altrui — e il proprio — per comunicare meglio, vendere di più, amare più consapevolmente. È soft skill, ma con i muscoli.
Il libro di Brainbow?
Sì, e no. Esiste anche un libro che scava più a fondo nei meccanismi comportamentali e ricco di tabelle e dati. Qui invece il modello Brainbow è visto come un foglio da scrivere insieme per creare di programmi di formazione avanzati, tool di assessment, e workshop per team aziendali. Non è un libro da leggere, è un linguaggio da imparare.
Ok, ma da dove si parte?
- Capisci il tuo colore dominante. Sei rapido e diretto? Forse sei un Blu. Ami il brainstorming? Probabile che tu sia Giallo.
- Impara a riconoscere il colore degli altri. Quello ti evita il 90% dei fraintendimenti.
- Adatta la tua comunicazione. Non si tratta di essere falsi, ma efficaci.
Ultima cosa…
Viviamo in un mondo che premia chi capisce gli altri, non solo chi “ha ragione”. Il modello Brainbow e i suoi colori non è una bacchetta magica. Ma è una lente, e come ogni buona lente, ti fa vedere meglio. Anche (e soprattutto) quando guardi allo specchio.
Vuoi saperne di più?
In Digital Punk utilizziamo il modello degli stili sociali ed i colori di Brainbow in più modi.
- Programmi di formazione dedicata, articolati in più moduli dove decliniamo il modello in funzione delle esigenze aziendali (di settore, di funzione aziendale, ecc…)
- Corsi di formazione inter-aziendale dove le aziende possono iscrivere le proprie persone per apprendere le basi del modello ed iniziare a sviluppare relazioni personali più efficaci
- Profilers: un team building personalizzabile basato sul modello Brainbow per iniziare a portare consapevolezza del tema in maniera coinvolgente e di gruppo.
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